→ ssccg: 你怎麼會有台灣公司有blameless culture的幻想 08/04 16:00
→ a47135: 最大的鬼故事不是這種會炸資料的BUG竟然主管都不插手嗎 08/04 16:04
推 NDark: 台灣的護國神山 不是以Highlight culture揚名的嗎? 08/04 16:39
→ NDark: Yoyo~~~~全世界都在要台積文化~~~~ 08/04 16:40
→ DrTech: A的流程有問題，不算鬼故事。B的EQ太差是鬼故事。大家標準 08/04 17:42
推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 09/13 19:55→ DrTech: 不同，何必說服陌生人呢。 08/04 17:42
推 strlen: 這跟台積文化有什狗屁關係？你今天沒有客戶優秀就是泰坦 08/04 17:46
→ strlen: 號喇 會死人的 懂？ 08/04 17:46
→ strlen: 工程師做久了 專業的傲慢是嗎？以為這世界你想怎樣就怎樣 08/04 17:51
→ strlen: ？意氣用事把有問題送出去 這種就是垃圾中的垃圾 08/04 17:51
→ Suleika: 有些人還是不懂，1出問題會一直出問題，開會檢討修正能解 08/04 17:54
→ Suleika: 決，2出問題會打擊團隊合作，士氣，很難處理通常解決人 08/04 17:55
→ Suleika: ，這個故事可怕的地方在沒從根本解決問題，還有人心 08/04 18:01
推 xam: 炸開以前A跟B連一起釐清測試環境都辦不到,你用什麼文化都沒用 08/04 20:04
推 NDark: 沒錯 台灣就是撞牆文化 上下一心 撞到頭破血流就對了 08/04 20:17
→ superpandal: 台灣就是愛究責 不然git blame在本版為何常被提及 當 08/04 20:51
→ superpandal: 然會影響你未來 通常也都是雞毛小事 只是這事情被搞 08/04 20:53
→ superpandal: 大 我都希望blameless 但台灣代工文化深入到方方面面 08/04 20:55
→ superpandal: 國外在研發技術 台灣在應用技術 08/04 20:59
→ strlen: 職場勾心鬥角搞來搞去你以爲國外沒有？笑死 08/04 21:39
→ superpandal: 當然有摟 只是台灣的很嚴重 而且我相信國外好的地方 08/04 21:56
→ superpandal: 要忍一定一堆人忍 08/04 21:57
→ airtsubasa: 純粹就是錢給不到位 演戲演不下去吧 08/04 22:05
→ superpandal: 軟體慘業阿 XD 很多活下去的是軟體代工 錢到位不可能 08/04 22:14
推 luciferii: 這樣鬥來鬥去的文化就是讓學到教訓的A/原PO另謀他就， 08/04 23:57
→ luciferii: 團隊剩下都會是死皮賴臉依然故我的B，還得等到他再出包 08/04 23:58
→ luciferii: 才能找藉口攆走……前提是他還願意認錯乖乖被開除。 08/04 23:59
→ alan3100: 一個會P0的bug就這樣在沒溝通前提下關掉了 好個客戶優先 08/05 00:14
→ alan3100: A倒楣B白目原PO主管只做senior工作 公司以後繼續會出包 08/05 00:17
→ alongalone: 感覺又一篇戰文潛力 08/05 00:41
→ labbat: 每次看到公司/客戶至上主義者都會莞爾，不管說得多麼冠冕 08/05 02:36
→ labbat: 堂皇，你知道，第一時間情緒爆發辭職不幹的往往是這批人 08/05 02:36
→ labbat: 極少情況是老闆主動歇業，多數是領薪水的丟掉責任不收拾 08/05 02:38
→ superpandal: 公司/客戶與自己不互利離開不是很正常摟 沒有背後搞 08/05 19:16
噓 weinine32: 有點訝異過這麼多天了，你還要發文，有完沒完？ 08/05 19:16
→ superpandal: 公司都不錯了 好公司人人想待 爛公司就算了 硬卡著不 08/05 19:18
→ superpandal: 走無非就是有其它目的 08/05 19:20
→ superpandal: 有職業道德並不等同擁有奴隸思想 08/05 19:21
→ superpandal: 道德綁架的狀況職業道德才硬是奴隸制 08/05 19:27
→ superpandal: 至於回到軟體代工 我只能說難道這就是亞州矽谷嗎... 08/05 19:35
→ superpandal: 環境沒變好 08/05 19:37
→ jobintan: 這種公司不可能是blameless culture，那還不如自己跳槽 08/07 11:39
→ jobintan: 去真正有blameless culture的公司比較符合現實。 08/07 11:39
→ jobintan: 反正現在一大票人大學主修CS的，不怕搶不到人，不picky 08/07 11:41
→ jobintan: 的話，一堆自學仔bootcamp仔也有一大票。 08/07 11:41
→ jobintan: 總之，進入CS領域的人一堆，公司絕對沒在怕招不到人。 08/07 11:42
→ hegemon: 流程要完善，過程中人為疏失就不用追究責任？ 08/07 16:13
推 miyazakisun2: A能力不夠 B能力比較好 知道流程上他沒責任想搞人 08/08 08:16
→ miyazakisun2: 結果一時逞口舌之快 08/08 08:16
→ miyazakisun2: 流程可以改 B太機掰了 只要流程不是天衣無縫總有一 08/08 08:16
→ miyazakisun2: 天還會有人被他搞 08/08 08:16
→ miyazakisun2: 老闆把他們幾個通通送下去算事情解決了 流程有沒有 08/08 08:16
→ miyazakisun2: 改進就…. 08/08 08:16
→ superpandal: 這小事件看不出來什麼能力 樓上觀點是一開始一堆人講 08/08 20:21
→ superpandal: 的 經不起推敲 沒有人無責 B想搞人不假 08/08 20:24
→ Freckle319: 不難理解啦，管理層角度上流程疏失很嚴重但至少後續 08/11 13:25
→ Freckle319: 相對可控，相較下養一個牙起來就背刺的員工成本高太 08/11 13:25
→ Freckle319: 多 08/11 13:25
→ Freckle319: 除非要找到一間文化上放任所有員工各種故意踩線的公 08/11 13:31
→ Freckle319: 司...XD 08/11 13:31
噓 Nonsense8: 五年前北部菜鳥價就是36k起了…現在至少42k了吧 09/13 19:55