推 gamer: 1.排休本身沒有違反一例一休，只要一周內有兩天休假即可； 01/04 22:56
→ gamer: 另如果雇主依照勞基法第三十條第二項或第三項調整工時，則 01/04 22:57
→ gamer: 兩週內有四天或四週內有8天休及例假即符合法規 01/04 22:58
→ gamer: 2.除非當月排休假少於休假加例假加國定假日，不然雇主不須 01/04 22:59
→ gamer: 額外給加班費 01/04 23:00
推 Kroner: 我有在用UC2，感覺效果還不錯欸！ 01/04 23:00→ gamer: 3.看是不是經常性給予的薪資，如果經常性薪資有大於最低工 01/04 23:01
→ gamer: 資，不管用什麼名目給予都沒有違法 01/04 23:02
→ gamer: 4.勞基法沒有私人運具用於職務的相關規定，此部分回歸到你 01/04 23:03
→ gamer: 與公司簽訂的勞動契約上，雙方合意就好 01/04 23:03
推 Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 01/04 23:03→ tszt: 第三的部分不清楚 只知道確定底薪數字小於法定規定 01/04 23:20
→ tszt: 但加上其他獎金那些有超過法定最低月薪 01/04 23:20
→ tszt: 第二的意思是 例如月休8天卻只有休6天的情況嗎? 01/04 23:20
→ tszt: 第四則是僅口頭說明 01/04 23:21
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 01/04 23:21→ tszt: 第一的部分六日或國定假日其一只要有上班 有符合 01/04 23:23
→ tszt: 一周兩天休假就沒問題? 01/04 23:23
→ kevinmeng2: 你那個是底薪+伙食津貼3000達到31000的吧？ 01/04 23:49
→ kevinmeng2: 如果是，合法 01/04 23:49
推 Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 01/04 23:49推 as104035: 如果經常性薪資達31000 勞保卻保2萬9千多呢 01/04 23:55
→ kevinmeng2: 實際多少，就該保多少，不過黑心老闆不在乎 01/05 00:03
→ kevinmeng2: 所以黑心老闆都違法，不要懷疑 01/05 00:03
→ tszt: @kev 對...沒錯 類似組合的 01/05 00:41
推 Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 01/05 00:41推 Basket0205: 伙食津貼 加班時會算進底薪就沒違法 01/05 01:38
→ Basket0205: 其他職務津貼不會算進加班費的 就不是經常性 01/05 01:39
推 wwwwwwww: 勞保投保是級距不是一塊錢一塊錢算的，29501-31800是同 01/05 02:01
→ wwwwwwww: 一個級距，你要看的是保29500（以下）還是29501 01/05 02:01
推 Kroner: UC2神招啊，吃下去就對了 01/05 02:01→ noli523: 很奇妙我談薪水沒有問過底薪.. 01/05 03:57
→ noli523: 公司如果只有2萬8 01/05 03:57
→ noli523: 那也可以找別家了 01/05 03:57
→ noli523: 這種薪水也太低 01/05 03:57
推 Chricey: UC2推薦？有人試過嗎？靠譜嗎？ 01/05 03:57推 abeliangroup: 都合法 01/05 09:31
→ abeliangroup: 別懷疑 01/05 09:31
→ hancash: 只要使用到私人運具的一律不考慮，因為規定都是用講的 01/05 10:12
→ hancash: 這裡星期是這樣，下個禮拜又改那樣，而且還會被凹 01/05 10:13
推 Chricey: 吃過關節保健品，都沒什麼效果，有推薦的牌子嗎？ 01/05 10:13推 wildyworld: 假設四週剛好有一天國定假日 那就是給排9天假 但是實 01/05 16:55
→ wildyworld: 際上調移國定假日要與員工個別協商(不能勞資會議決定) 01/05 16:55
→ wildyworld: 所以看你是否同意調移 不過勞資一般都是默認這個方式 01/05 16:55
→ wildyworld: 畢竟有給假大部分人會接受 01/05 16:55
推 Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 01/05 16:55推 wildyworld: 私人運具補貼看個人能不能接受 一般公司 如果是偶爾出 01/05 16:59
→ wildyworld: 差會有油資補貼 但如果是外送 可能有些人會考量交通工 01/05 16:59
→ wildyworld: 具的折舊之類的 那就看補貼能不能cover這個部份 金額 01/05 16:59
→ wildyworld: 是不是你能接受的 你可以問是否有寫在勞動契約內 或是 01/05 16:59
推 Kroner: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 01/05 16:59→ wildyworld: 是否有名文寫在公司規章 01/05 16:59
→ wildyworld: *明 01/05 16:59
推 gamer: 勞保投保金額應為6個月薪資平均(含津貼、獎金、加班費) 01/05 17:03
→ gamer: 投保級距低於薪資的話就是違法 01/05 17:03
推 Chricey: 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 01/05 17:03→ tszt: 新增問題:職缺當中的排休寫依公司規定 01/10 22:08
→ tszt: 但看班表每個人都是八天 這個月就有10天紅字 01/10 22:08
→ tszt: 這樣是否有違反勞基法? 01/10 22:08
→ tszt: 另外上班時間9小時卻未寫休息時間 01/10 22:09
推 Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 01/10 22:09→ tszt: 但實際上真正有工作的時間僅一半或約5小時 01/10 22:09
→ tszt: 剩下的沒事情做或待命這種也算合法嗎? 01/10 22:09
推 gamer: 如果10天紅字只給8天，另外兩天也沒有給加班費，這樣是違法 01/11 16:45
→ gamer: 休息時間必須明訂在工作內容上，每四小時至少0.5小時 01/11 16:46
推 Chricey: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 01/11 16:46→ gamer: 用沒有在工作當作休息時間這個有爭議，勞動部曾經給過一個 01/11 16:47
→ gamer: 很莫名其妙地解釋說司機沒有在開車的時間也可以算是休息時 01/11 16:47
→ gamer: 間來規避4小時至少休0.5小時這個條文。所以這個實際上可能 01/11 16:48
→ gamer: 沒上法院也不能說到底是合法還違法 01/11 16:48
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 01/11 16:48→ tszt: 看這樣休息時間可能有模糊地帶的問題 01/11 18:07
→ tszt: 但排休的話 畢竟職缺沒有寫天數 只寫依公司規定 01/11 18:08
→ tszt: 但很怪的是超時就有加班費... 01/11 18:09
推 abeliangroup: 你一定要 每4小時休息0.5嗎? 01/13 14:28
推 Kroner: 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 01/13 14:28→ abeliangroup: 那我可能叫你老闆 把待命不算薪水 直接砍你班 01/13 14:29
→ tszt: 目前待命狀況是雖然可以划手機等 01/19 23:53
→ tszt: 但有時候可以自行決定何時出發 但有時候會被下令可以出發 01/19 23:54
→ tszt: 雖然說有GOOGLE查詢兩者差異 但這種不知道算不算是待命 01/19 23:54
推 Chricey: 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 01/19 23:54→ tszt: 至於天數確認是固定八天 01/19 23:57