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作者IceFly (IceFly)
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標題[閒談] 當升遷成為金融投資，公部門內的信用崩盤
時間Sun Nov 16 18:54:01 2025
最近與一位許久未見的公部門朋友相聚用餐 這位朋友算是工作認真多年，而他在上個月初拒絕長官私下明示的升遷邀約 讓長官傻眼 神情落寞 讓我想談一談這個已經在心裡思考過非常久的現象 (升遷邀約: 長官表示幫忙完成某項任務，很有可能獲得升遷) 人們在購入金融商品(股票、房地產、虛擬貨幣等等)的時候， 多半是期望或假設該金融商品會獲利 而所謂的獲利實現，就是認定在後續增值之後，會有新的買方購入(有後人接盤) 人們可以賺取增值價差 我發現，很多公部門的職員在爭取或選擇升遷之際，也是類似的投資心態 對於長官的無理要求予以忍耐、對於無上限疊加的KPI數據予以忍耐 心裡清楚 無底線的要求、不停疊加的KPI如滾雪球般累積 可能有一天泡沫破裂，導致第一線職員承受不了(或早已出現離職、轉調逃難潮) 但仍選擇對上述情況裝作視而不見、選擇迎合長官 心中的那個投資心態就是 “我要繼續迎合長官，對那些情況視而不見，我前面認真了這麼久(沉默成本)， 不能現在中斷，我要繼續，能否升遷就看這次” “升遷之後，我就可以跟長官一樣，只需要出一張嘴， 把上面給的壓力直接轉嫁給基層及新進人員，所以我更把握這次向上邁進” 當前的公部門，很多中生代、中年的 中階職員以及管理階層的職員， 都是走上面這一條路過來 但為何這些中階、高階職員最近開始面臨困境? 因為"市場趨勢改變"及"黑天鵝"出現 (金融市場的黑天鵝包含實體戰爭、疫情、貿易戰等等) 在"升遷獲得的好處"這個投資商品當中 "市場趨勢改變" 包含少子化(便於使喚的新進人員不夠)、 Z世代(成長環境帶來價值觀的不同)、自媒體時代出現不少講述職場真相的資訊渠道 等等 "黑天鵝" 包含其他單位職員不堪重負選擇輕生引發社會輿論等等 (導致公部門無法像過往一樣靠威嚇施壓推辦工作) 當前那些年輕時選擇升遷道路的中高階管理人員， 發現找不到人接盤(講好聽點是傳承、接班)，新世代不再汲汲營營向上討好 不能靠集體意識綁架 (如某部，以深蹲伏地挺身趣味活動知名實行連坐，煽動基層相互競爭、訕笑、責難) 又不能大吼大叫推動討好上面的虛假工作推辦 總之，發現年輕人主動接盤積極度不足，又不能靠語言暴力強迫職員接盤 這是不少目前管理職位人員面臨的困境 發現自己有在這個職位上成為最後一隻老鼠的風險 文章開頭那位朋友也表示，有感到長官是想找他接盤 甚至可能讓他作為多一層將責任轉嫁基層、扮黑臉的傳聲筒及屏障 回顧公務生涯所見，發現早期管理職長官最喜歡的新人補進情況是 短時間內(3年內)補進數個年齡相近的年輕新人 這些年輕人還有熱誠，爭取個人表現之外，可能還會(因為競爭比較)彼此監督 年輕人甚至會希望獲得升遷領跑其他人 多個年輕人相互比較，只要有人認同或爭取升遷，間接代表認同長官的領導及管理 在金融海嘯，6、7年級生風靡國考的這個時段最旺盛， 這個年紀段的公務員，他們年輕時自媒體不發達， 價值認同來源單一，多數還在依賴他人肯定(職場評價)獲得自我認同的社會風氣階段 4、5年級的老前輩、管理職人員(現在多半將屆退或剛退休)算是吃了一大波紅利。 儘管做為管理職，但職場中在怎樣不合理、荒唐的事情都可以任由雜草亂生 因為話語權單一掌握在管理層身上，同時又有一堆天真的年輕人總會相互競爭向上討好 集體向上討好可以讓整個部門對很多事情噤聲，可以作為職場中各種亂象的遮羞布 為何現在很多公部門的升遷會變成這種交換(含明示邀約或暗示潛規則)的趨勢 第一個原因 因為長官實際上不在意提拔的人是否具有良好品質 長官最希望的是抓人當浮木度過當前的難關， 希望的是與他進行升遷交換的下屬擔任這塊浮木 所以這個給予下屬升遷的名額還需要省著點用，免得下個年度沒有浮木可抱 簡單說，也類似前面說的投資金融商品找人接盤的心態 天真又認真投入工作的職員會以為 對於常態性、例行性工作盡忠職守(甚至是常態性高標優異)、 不追求曇花一現，做好自己的事，不需要把自己的功勞掛嘴邊，長官一定會看到 但偏偏長官基於抓前述浮木的需求 這些認真做好常態性工作職員發展空間會被願意當浮木的壓縮 整個職場的發展方向就是選擇願意當浮木、配合曇花一現表演的職員向上發展 (他們的心態也是未來也往下抓浮木，即假設一定有人會接盤) 而做好常態性工作的老實職員則持續做牛馬好幾年 做好常態性工作的，不懂得曇花一現官場表演的職員不值得重視嗎? 別忘了，有一群老實的職員把單位的常態性工作維持住 才能讓這些有官場野心的人心無旁鶩專注於執行能向上層討好的任務、進行官場表演 更何況，很多不起眼的常態性任務， 其實就是上一個年度、上一個季度的或曾經的重要任務、重要難關 只是那些重要任務已經在過往被人利用完了(記完獎、記完功、升了官) 現在被當成常態、例行任務丟了下來 丟下來被基層，尤其是新人(不清楚歷史情況)默默維護執行著 老實職員多半都不知道， 盡忠職守做著眼前這些不輕鬆且不被長官重視的工作， 實際是在為早前那些升官的職員、長官的官途買單。 更糟糕的情況是，如果對這些常態性任務KPI表現良好， 可能還會在下一個年度被調整提升KPI門檻，最後是自己挖坑埋了自己。 長官不僅沒有感謝你做好了常態性任務， 反而還透過你的優良常態表現，看到了你身上還有血汗， 認為KPI還有向上提升的空間，一定要再榨出來做為自己的官途燃料。 第二個 升遷變成交換的原因在於 在基層人員眼裡，高階及中階管理職人員的信用破產 可能曾經朝令夕改沒有原則、可能曾利益偏袒太嚴重且明顯 可能曾經為特定長官做假牟利太明顯，讓基層覺得被耍 可能基層為長官為單位衝鋒陷陣付出，但出事(非基層責任)長官卻躲後方或只想河蟹 可能基層在某件事講了實話，被長官報復 或像前面所說的，認真做事只會再被變本加厲、被提高KPI 種種原因，都是讓基層失望，不會再將長官、單位需求視為己任 所以長官需要再辦理事情時，需要找人進行交換 說到這裡 讓我想起，業務合作單位，曾經的業務對口學弟 學弟任職後多年被高度重用， 個人KPI常態頂標、直屬長官有事情9成都找他， 各種會議場合都是看到陪同他直屬長官出席， 甚至還聽過被人眼紅的事蹟。 學弟因為認真投入並第一線參與許多事務而看到環境裡的許多深層現象。 幾年前，在某一次有更高層長官在場的場合中對某項工報告了一些實話， 得罪更高層的長官，導致被冷凍封殺。 今年初遇到他， 他說，意識到自己被封殺最初幾年很難過， 但拉長工作閱歷至今，這幾年看懂更多公部門所屬職場遊戲方式 他很慶幸當初說了實話得罪長官，讓他下了那輛投資升遷、抓浮木的列車。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.168.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1763290443.A.017.html
推 trainer222 : 這篇說得透徹 11/16 19:27
→ sgheart : 白白白白 11/16 19:33
推 cigxm : 在車上不好嗎？ 11/16 19:39
→ cigxm : 別人想上車都沒機會！ 11/16 19:39
推 cigxm : 伴君如伴虎，被冰起來代表你的能力還不夠 11/16 19:46
推 Kroner : 關節痛就老人病 11/16 19:46那學弟，我們是認為他能力太強 被封殺的前幾年，他的直屬上級還是希望能仰賴做為單位主力之一 但更上層的官員後續很忌諱他的出現，怕他又把哪件事說了實話
推 nowingboy : 有道理 有長官就是會吊著 讓你拚命做事 結果出來乙 11/16 19:47
→ nowingboy : 等 11/16 19:47
推 kutkin : 現在不擋商調，環境改變很多了。 11/16 19:48
推 cigxm : 回6樓，以前的長官會以陞遷當餌，用競爭來榨取基層 11/16 19:59
推 Kroner : UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 11/16 19:59
→ cigxm : 的超額貢獻，你看穿招式不甩長官就等著被邊緣化，繼 11/16 19:59
→ cigxm : 續當基層一輩子 11/16 19:59
→ cigxm : 只要有人買單，長官的策略就成功 11/16 19:59
→ cigxm : 當長官的浮木，沒被長官虧待也算有對等回報，就怕被 11/16 19:59
推 Chricey : 不動對關節最好，拎北都躺著 11/16 19:59
→ cigxm : 當浮木利用過後，還被長官一腳踢開，那才是真的慘 11/16 19:59
推 cigxm : 所以被長官看上，要不要當長官的浮木，沒有固定的答 11/16 20:03
→ cigxm : 案，自己決定 11/16 20:03
是的 不過入公職沒個幾年資歷 連某項工作的歷史背景都不清楚，更別說要去看懂上面在做什麼 多數的人是連要去看清楚、甚至做選擇的意念的沒有
→ cigxm : 當你拒絕當長官的浮木，被冰起來剛好而已，比較惡劣 11/16 20:08
推 Kroner : 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 11/16 20:08
→ cigxm : 的還會惡整你，把你調去偏遠地區流放，這樣看你以後 11/16 20:08
→ cigxm : 還敢不敢不給面子，拒絕長官的邀約 11/16 20:08
※ 編輯: IceFly (111.241.168.198 臺灣), 11/16/2025 20:16:33
推 cigxm : 不管是看穿長官的伎倆，還是被長官一腳踢開的浮木， 11/16 20:20
→ cigxm : 不肯配合都不是長官的人馬，只能當個沒出息的基層 11/16 20:20
推 Chricey : 最近天氣變化大，關節痛好像更嚴重了。 11/16 20:20
→ cigxm : 如果長官是亂搞的人，不配合出事與你無關，還可安穩 11/16 20:24
→ cigxm : 當基層，如果是長官的浮木，出事可是要一同陪葬，想 11/16 20:24
→ cigxm : 要獲得超額報酬，就要承擔額外的風險 11/16 20:25
推 cigxm : 如果長官是正派的人，當浮木解決長官的難題，還比較 11/16 20:39
推 Kroner : 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 11/16 20:39
→ cigxm : 不會那麼掙扎，萬一長官是個亂來的人，那風險就很大 11/16 20:39
→ cigxm : ，自己要考慮清楚 11/16 20:39
推 askker : 現實就是升遷的壞處多於好處，權利義務不對等 11/16 20:47
→ het97306 : 跳離倉鼠那個跑步輪你就成功了 11/16 21:10
推 Kroner : 求推薦UC2，樓下請提供三家 11/16 21:10
推 seed6561450 : 上次也被問，我回主管加給給3萬以上會考慮。現在大 11/16 21:16
→ seed6561450 : 概要給我5萬再說。被告霸凌罰100萬，期望值低，傻 11/16 21:16
→ seed6561450 : 了才升上去浪費生命== 11/16 21:16
推 leehui12 : 哪有這麼多問題就是錢給不夠 11/16 21:54
推 Chricey : 我也有過關節痛的經驗，真的超痛苦的啦！推薦去看醫生，早點處理比較不會拖延變嚴重。 11/16 21:54
推 payeah : 現在升遷也不見得是什麼誘因了，多那點錢卻多了不 11/16 22:23
→ payeah : 成比例的責任跟義務，再加上小主管還不見得有實質 11/16 22:23
→ payeah : 決策權，還要想辦法幫某些下屬處理解決不了的事情 11/16 22:23
→ payeah : ，也沒以前這麼搶手了 11/16 22:23
推 Kroner : 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 11/16 22:23
→ payeah : 又不是爭取到了可以直接跳簡任官或只要出張嘴的職 11/16 22:24
→ payeah : 務，多得是沒多一萬但要扛幾倍的責任 11/16 22:24
推 genius117 : 長官名言 好好做國家不會虧待你 然後再補一句 打考 11/16 22:38
→ genius117 : 績的時候就會想到你了 ...？？ 11/16 22:38
推 Chricey : 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 11/16 22:38
推 ds1999h : 還是很多人很想升啦，升上去只需出嘴，薪水也提高 11/16 23:09
推 a355163 : 現在少子化苦果 未來10～20年基層主管絕對沒人能使 11/16 23:41
→ a355163 : 喚只能自己做 11/16 23:41
推 payeah : 基層主管沒這麼好做 11/16 23:47
推 Kroner : 搞笑吧！關節痛，你能嚴重點嗎？我要讓你知道什麼叫真正的痛！ 11/16 23:47
→ payeah : 只需要出張嘴的應該不是這一層 11/16 23:48
推 Dheroblood : 我是直接放棄期待他們 做了不一定給我 所以自己去面 11/16 23:58
→ Dheroblood : 試 11/16 23:58
→ Dheroblood : 和紅人感情不好就要認 出社會這麼久了要看清楚 不要 11/17 00:00
推 Kroner : 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 11/17 00:00
→ Dheroblood : 想凹單 股票本多終勝 我們時間沒有很多沒辦法一直投 11/17 00:00
→ Dheroblood : 如 11/17 00:00
推 payeah : 世代也真的有差異，年輕一點的才不要為了主管職放 11/17 00:11
→ payeah : 棄原有的自由度 11/17 00:11
推 Chricey : 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 11/17 00:11
推 madura : 朋友就是60-70年代金融海嘯進公職 11/17 08:42
→ madura : 跟你說的情況一模一樣，充滿熱血學習力強 11/17 08:43
→ madura : 然後職場環境越來越鳥 11/17 08:44
→ madura : 退休制度被改 11/17 08:44
推 Chricey : 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 11/17 08:44
→ madura : 升遷無望 11/17 08:44
推 johnship : 自從打著編制精簡的名義，把政務官比例提高，搞到 11/17 09:11
→ johnship : 一堆人出最沒人做事，這種情況就越來越嚴重 11/17 09:11
推 kichikuou : 現代資訊爆炸真的害死很多長官，以前那套玩不下去， 11/17 12:00
推 Chricey : 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 11/17 12:00
→ kichikuou : 大家都會分享，都會比較 11/17 12:00
推 fushuenwu : 大家都是出來工作賺錢，不是來賣命的，出張嘴的官 11/17 12:00
→ fushuenwu : ，講的就是你 11/17 12:00
→ fushuenwu : 除非你是出資者，每個月薪水是從你的帳戶匯出來給 11/17 12:01
推 Chricey : 關節痛就老人病 11/17 12:01
→ fushuenwu : 員工的嗎？不然都是打工仔 11/17 12:01
→ fushuenwu : 民間企業待了快15年，講難聽點公部門真的是一陀米 11/17 12:03
→ fushuenwu : 田共 11/17 12:03
推 charles269 : 退休年齡延後應該也有影響。比以前更容易卡，基層薪 11/17 12:08
推 Kroner : 看到關節痛，我就想起我姨媽 11/17 12:08
→ charles269 : 水又不夠多 11/17 12:08
推 Civil : 薪水才多少 時代不一樣了 11/17 14:16
推 junalu : 中肯 11/17 14:37
推 Wilsonek : 也曾經被提拔2次升遷 但都有事婉謝 11/17 15:32
推 Kroner : 關節痛按摩有效嗎？ 11/17 15:32
→ Wilsonek : 換來的是冷嘲熱諷+更多的工作 11/17 15:32
→ Wilsonek : 然後看破一切 走人 11/17 15:32
→ fhk701213 : 長照司那個好像沒事 其他保障事件決定書有看到 11/17 20:33
→ fhk701213 : 114公審決字第000480號2大過114公審決字第000673號1 11/17 20:33
推 Kroner : 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 11/17 20:33
推 carterdunk : 讀完這篇 以爲看到同事發文了 11/17 21:28
→ carterdunk : 資產噴發年代 什麼都能投資 就是不要投資長官 11/17 21:28
推 chewfish : 好深刻的見解 11/18 14:40
推 fhscyt : 精闢啊 11/18 15:02
推 Kroner : 關節痛這種東西，比鬼還可怕！ 11/18 15:02
推 reaves15 : 主管加給 算下來每天加100多 真的是要飯的 11/19 16:44
推 ocwandu : 推 老實做事只能淪為血與汗 11/20 10:19
→ pilk : 欸 別說破啦 11/20 15:28
推 VNA2014 : 所以其實低調明哲保身才是明智之舉 11/21 12:35
推 Chricey : 關節痛睡覺就能治了，吃什麼UC2 11/21 12:35
→ wisedom : 想当初25年前75制時被骗考進來当公教，現在繳多領 11/23 08:18
→ wisedom : 少延後退~哭~最後还像过街老鼠~妙極了~ 11/23 08:18
推 julianscorpi: 老實說那些整天講KPIKPI的可能一輩子都沒有在公職以 11/23 16:27
→ julianscorpi: 外的地方任職過，你那哪算什麼KPI，完不成就回家吃 11/23 16:27
推 Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 11/23 16:27
→ julianscorpi: 屎的才叫KPI好嗎 11/23 16:28
推 Harden13 : 現在還會看你的經濟狀況，如果你是很缺這份薪水的人 11/23 20:27
→ Harden13 : 那要恭喜長官又發現一個好用的人 11/23 20:28
→ Harden13 : 因為你不會輕易離職， 11/23 20:28
推 Chricey : 剛開始吃UC2，期待 11/23 20:28
→ Harden13 : ，而且會比較聽話，因為你還會想熬到65歲。 11/23 20:29