→ railman: 你是不是主管?QQ 06/25 20:47
推 IceFly: 長官信用破產、產生信任危機。真的別怪下屬太敏感。去怪 06/26 02:22
→ IceFly: 那些把信任玩掉的老長官吧 06/26 02:22
→ eno4022: 我看得有第一個祭品,才會看要不要再修法 06/26 05:21
→ eno4022: 不過修法修成這樣,我看未來主管會為了保護自己越發與 06/26 05:22
→ eno4022: 其他主管及首長團結在一起保護自己 06/26 05:22
→ eno4022: "知悉職場霸凌之情形,未採取具體有效措施"這個還是不錯 06/26 05:24
→ eno4022: 可以想見公務員們未來換單位或商調有新招可用了 06/26 05:25
→ wcw2121: 很簡單以這版某m酸人的方式最為態樣即可 06/26 07:53
推 tktk1212: 怎麼相處?把對方當成對等的人好好溝通好好講人話,不難 06/26 09:16
→ tktk1212: 做到吧?我曾經遇過明明按照他要求給東西,他還突然大小 06/26 09:16
→ tktk1212: 聲嗆說:「我有說我要嗎?」這種記性不好又沒在控制情緒 06/26 09:16
→ tktk1212: 的長官。希望可以減少這種人啦 06/26 09:16
→ GXIII: 怎可能減少?現代人壓力大 多多少少都有(潛在)精神疾病 06/26 10:21
推 migrantf: 你確定是基層太敏感,不是官爺耍威風 06/26 12:41
推 TKCH: 規定是規定,認定是認定。 06/26 12:49
推 patri0052: 連謝都沒成立了 正常主管怕啥? 06/26 16:25
→ patri0052: 調查也會問辦公室其他人意見啊 到底誰有問題不是? 06/26 16:25
→ masala: 遇到擺爛的下屬,長官也只能兩手一攤了吧 06/26 22:19