【“員工是奴隸嗎” HYBE個人手機取證也要求了？批評聲浪‘喧鬧’ 】 媒體名稱： 體育京鄉 新聞連結： https://sports.khan.co.kr/article/202411231539013 記者姓名： 記者 李善名 輸入2024.11.23 下午 3:40 修改2024.11.23 下午 3:45 若有則必須貼出 新聞全文： https://images.khan.co.kr/article/2024/11/23/news-p.v1.20241123.7ab9d4491ec341 94be6fbaa7f8d70926_P1.webp 位於首爾龍山區的HYBE總部。HYBE提供 僱傭勞動部選定的工作崗位"優等企業"HYBE， 因為強迫離職員工及在職員工“戴上枷鎖”的事實陸續曝光，批評聲浪日益高漲。 根據本報的採訪，HYBE 最近還要求其旗下廠牌所屬的離職員工簽署保密協議等文件。不 僅是最近有離職的ADOR所屬員工，其他廠牌所屬的員工也被要求簽署相同條款的協議。 HYBE要求離職員工的內容中，問題突出的部分包括 ▲競業禁止條款 ▲不提訴條款 ▲誓約書的永久保存等。 離職員工誓約書的簽署由現任Ador代表金周永(HYBE CHRO)負責進行行。 條件是： 從HYBE 離職的普通員工被要求， 在 1 年內不能在同業及相關公司就業，不能合作，也不能創業。 此外，離職者還被要求放棄對於"在HYBE任職期間發生的issue而HYBE提起訴訟的權利"， 並簽署不起訴協議。 對於不起訴協議，通常是當員工與公司已經存在爭議時，會在達成和解的基礎上要求，但 HYBE 也對沒有爭議的離職員工要求簽署此協議。 HYBE 對此表示：「競業禁止是指防止公司營業祕密等可能洩漏的情況，限制員工轉職到 同業及相關公司，並在離職後 1 年內不從事相關營業活動，這是考慮到以Contents(內容 /"物料”)製作等工作為主的行業特點所採取的措施。」並表示離職時所寫的誓約書是合 法且在正常範圍內進行的。 關於離職者不起訴協議，HYBE表示：「認證所屬職員在任職期間使用或創造的公司資產為 公司所有，並且不對在任職期間發生的issue等提起訴訟。」 關於退職時所寫的誓約書的保存期限標註為永久，並要求簽署的這一點，HYBE 表示：「 保存期限是指保存文件的期間，而不是文件的效力是永久的。」 但根據勞動基準法和個人資料保護法，離職者的離職相關文件必須保存 3 年，之後必須 在 5 天內銷毀。 特別是競業禁止條款，雖然在半導體行業等技術密集型行業或技術研究員會簽署此類條款 ， 但娛樂業界被認為是「狹窄」的，在跳槽轉職變動頻繁的娛樂業裡，要求競業禁止協議的 做法被認為是不當的。 相關人士指出，在娛樂業界，禁止普通職員競業協議是第一次見到的條款。 對於HYBE對離職員工這些不當要求的批評聲音，曾經在HYBE內部就已經存在。有聲音指出 ，HYBE在誓約書等中要求員工同意對個人設備裝置進行*"取證/鑑識"(Forensic)等。 一名HYBE員工在今年8月於匿名社群Blinds HYBE板塊中提到 ▲退社時，視需要，同意對非公司資產的個人通信設備進行"取證/鑑識" ▲1年內不得進 入同行業公司競業禁止等資訊保安誓約條款。 並表示「看公司資料沒關係，但為什麼還要同意對個人通信設備進行"取證/鑑識"呢？」 對此，HYBE的職員們也表示了贊同「這個可以詢問勞務師或勞動部之類的地方嗎？感覺太 嚴重了」，並表示「以後不管有沒有問題，簽名本身就是問題」。 一位HYBE職員表示「先別簽署這份誓約書，這已經是有問題的程了。」並「在對退職者進 行“取證/鑑識”時，沒有任何隔離個人資訊的方案，卻說要全部查看，為什麼要同意這 個呢？」 此外，還有「娛樂業一般職員離離後，1年內要做什麼、怎麼活？」、「為什麼要簽這個 誓約？員工是奴隸嗎？」、「只顧上層的想法，才會出現這種誓約書」以及「要求同意“ 取證/鑑識”，是想偷取個人資訊嗎？」等批評聲音在HYBE內部也出現。 當HYBE要求離職員工簽署這些條款的消息被本報報導後，同業內部也表示「是無法理解的 條款」。 一位HYBE旗下子公司員工在22日的Blinds上表示： 「要求簽署不訴訟同意書、競業禁止、保密誓約、對筆記型電腦進行“取證/鑑識”，徹 底檢查筆記型電腦以抓住把柄，如果出現問題，將強迫簽署賠償1億韓元的賠償合約簽」 「威脅:如果不簽名的話可以打官司，直到離職出去爲止。」 雖然同行業的人都搶過來了，但只許州官放火，不許百姓點燈。 法務法人存在的盧鍾恩律師表示：「原則上，如果有同意的話，可以認為對個人通信設備 進行“取證/鑑識”是可能的，但無限制的“取證/鑑識”可能會嚴重侵犯個人的隱私自由 。」 並「即便是透過扣押搜查令進行“取證/鑑識”，也必須準確地指定搜查的對象，才是合 法的，違反這一點所獲得的資訊會被視為非法收集的證據。鑑於這點，若未指定範圍進行 無限制的“取證/鑑識”，將過度侵犯隱私自由，可能使其效力無效。」 又「如果在離職時，這種對“取證/鑑識”的同意，是因為公司方強迫的，強迫的要素實 際上發揮了作用，那麼這將是有瑕疵的同意，可能構成違反職場騷擾防止法及個人資料保 護法的問題。」 ＿＿＿ *取證/鑑識(Forensics)： 數位鑑識(Digital Forensics) 又稱資安鑑識(Cyber Forensics) 統稱為資安數位鑑識科學 主要是針對數位裝置中的內容進行調查與復原 鑑識不單僅限於電腦鑑識、網路鑑識， 凡以數位方式儲存的相關設備都應包含， 包括：電腦、手機、iPad、數位相機、記憶卡、網路設備等， 另亦包含通訊軟體Line、message、Skype message、Twitter等 資訊節錄自 財團法人台灣網路資訊中心 https://www.twnic.tw/NEWS4/178.php 心得或評論(選填)： -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.18.104 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1732400369.A.22D.html ※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:39:41 ※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:49:44